昆山市柏庐高级中学绩效方案讨论稿（2019年）

昆山市柏庐高级中学

奖励性绩效工资实施方案

为认真贯彻落实《昆山市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》(昆教[2009]152号)及昆山市教育局《关于做好2018年教职工绩效考核工作的补充意见》，进一步完善考核评价制度和劳动分配制度，不断激励教职员工爱岗敬业，努力实现“多劳多得，责重多得，优绩优酬”，以调动教职工“教书育人，管理育人，服务育人”的积极性和创造性，现根据我校实际，对2019年奖励性绩效工资分配制定以下实施方案。

一、教师奖励性绩效工资考核办法

教师奖励性绩效工资考核共分师德师风奖、安全工作奖、工作量补贴奖、班主任考核奖、学科质量奖、教科研成果奖、教技奖、各类津贴、其它奖等九个奖项。上述奖项经考核发放后，结余金额全校教师平均发放。

（一）师德师风考核奖(第1条由教务处考核，第2条、第3条由校党政办公室考核)

全体教职工应自觉遵守各级各类师德师风要求、学校各项规章制度和工作纪律，根据《昆山市柏庐高级中学师德师风规范》《教师六认真工作考核方案》等学校管理制度，对教职工进行师德师风考核并按每人每学期1200元标准发放考核奖。后勤、教辅人员师德师风奖在其包干总额中列支。

1、由教务处制订学校教师六认真工作条例及考核方案，每学期根据“六认真”考核结果按一、二、三等奖计奖。

2、出现下列情形之一者经查实后扣除全额师德师风奖。

（1）严重违规违纪（如散布反党、反社会主义言论、酒后驾车、参与赌博、道德品质败坏造成较大社会影响等）；

（2）体罚或变相体罚学生造成不良后果；

（3）利用教师职务之便谋取私利造成较大社会影响（如推销教辅资料、有偿家教、收受学生家长财物等）；

（4）恶意旷工。

3、教职工因病、事请假须提前办理请假手续。请假三天以内(含三天)由分管校长审批，三天以上由校长室审批，审批后，请假者到校办备案，并通报各相关处室安排好工作，返校当日及时办理销假手续。

（1）2019年1月1日起教职员工病事假绩效奖考核与发放按昆山市教育局文件新规定执行；

教师因病因私事请假影响课务的，同时扣除相应的工作量奖。教师课务或调或补足的，不扣发工作量奖；

（2）严格请假和进出校门登记手续，教职工离岗、迟到、早退的，每4次按一天事假处理，按月结算；(接送小孩等特殊情况另行考虑)。正常病事假，病假一天扣20元，事假一天扣50元；

（3）教职工离校，事先不请假，事后不补假（返校当日），则视作旷工。旷工一天或一天以上，扣除当月师德师风奖及相应的工作量奖，并视其情节减发基础性绩效工资；

（4）无故不参加政治学习、集体会议、升旗仪式等活动，每次扣50元。因私事不参加上述活动，每次扣10元，因病不参加上述活动，每次扣5元；此条不与（2）重复计算；

（二）安全工作考核﹙由安保处负责核算，每学期500元﹚

学校安全工作是学校教育教学工作得以顺利开展的基础和重要保障。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面，强化全校教职工的安全责任，预防和减少各类安全事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据相关法律、法规的规定和上级文件会议精神，结合我校实际，制定本方案。

1、考核原则

突出预防，消除隐患；重视过程，讲究实效；尊重事实，落实责任；全员参与，客观公正。

2、考核要求

按照教育局有关工作要求进行考核，考核时段为每年1月1日到6月30日和9月1日到12月31日。经费严格按照比例从绩效考核奖金中列支。每个月进行严格考核。各年级、各班级、各部门、各科室、各区域如有发生安全责任事故的，无论责任大小，一律按照工作职责和岗位职责对直接责任人、间接责任人等扣除安全工作考核总分，年度考核为“不合格”，其他责任事故按照相关规定处理。

（三）工作量补贴（工作时间工作量补贴总额不超过考核基数50%，若测算突破50%，则金额同比例下降）

常规工作考核以分值统计，其它工作考核按实际补贴统计。

1、教师岗位工作量考核

（1）课时工作量考核（由教务处考核）

按教师实际课务量和教案数进行核算。

教案数按0.5分/教案计算(教案数以课表为依据，结合“六认真”检查)

各学科1课时按如下办法计算分值。

	语数英	物化生政史地	必测学科			其他学科
	语数英	物化生政史地	物化生政史地	信息技术	体育	其他学科
高一	1.3	1.2		1		1
高二	1.3	1.2	1.1	1.1		1
高三	1.3	1.2			1.1	1

如因学校师资配备不均衡原因造成周课时数不足6课时则按6课时核算，高三选测学科由于学校安排周课时数不足4课时的按4课时核算，上述教案数如实核算。

（2）非课时工作量考核（工作时间由教务处考核，非工作时间由年级组考核）

①根据教务处安排，准时参加集体备课活动，上班时间活动的加0.5分/次，非上班时间活动的加1分/次；

②语文、英语学科任课教师早自习20元/次计算；

③体育任课教师课间操按1.5分/周计算，体育活动课按0.5分/次计算；

④学校组织安排的体育运动队、篮球队及艺术队训练，每次至少45分钟，计1分/次。寒暑假训练每次至少2小时，计3分/次。

2、其它工作量核算（第1-2条由教务处核算，第3-4条由年级组核算）

（1）代课补贴：满工作量代课1.2分/节，不满工作量代课按1分/节核算；

（2）教务处安排的统一测试命题工作每次补贴100元，昆山市级以上对外公开教学每次补贴100元。教务处安排的其它工作酌量给予补贴；

（3）各年级安排的教师晚自修值班补贴整个晚自习50元/次；

（4）由年级组安排的辅导课，非上班时间的计50元/节，上班时间的计20元/节。寒暑假补课补贴按教育局规定另行计算。延时值班补贴20元/次。年级组安排的其它工作各年级统一参照上述标准按量核算，教师不到位的不予核算；

（5）学校临时安排的突击性工作由相关处室给予核算并报分管校长审核；

（6）上述以外的工作量，经认定后根据有关规定发放。

（四）班主任考核奖（由德育处负责核算）

班主任平均每人每月600元。具体考核细则由德育处负责。

附：昆山柏庐高级中学2019年班主任绩效考核方案

一、班主任考核分上半年、下半年两个时段

上半年考核1-6月、下半年考核9-12月

二、班主任津贴发放办法

根据上级2019年度绩效考核要求，高中班主任津贴费用总额按10个月每月600元计发给学校（包括在奖励性绩效工资内）。根据上级要求结合我校实际情况，确定我校班主任津贴分为基础津贴（统发）和奖励津贴（考核）两部分。每年分两次计算，分别为1-6月（年度下学期）和9-12月（年度上学期）两个考核段，年终一次性计算。

1.每月平均发放每位班主任为500元。

2.每月每人拿出100元用做考核段统筹奖励金，分别以1-6月、9—12月计算

3．年度上级部门若有优秀班主任评选，将从上下学期均担任班主任的老师中评选，根据上级给予优秀人数按照校级优秀班主任评选分值排列推选。

三、2019年度班主任考核具体办法

（一）1-6月考核：

1、考核对象：2016级6名班主任，2017级10名班主任，2018级16名班主任，2019级16名班主任

2、考核办法：

考核以年级为单位，以2019年1-6月,9-12月“星级班级”统计数据为基点。五星分值为5分，四星分值为4分，三星分值为3分，取各月均分汇总排名。

（二）特殊情况说明

①若在考核时出现较多同分，德育处则视具体情况适当调整各等级班主任个数和奖金数额。

②各班主任绩效奖金按月计算。若学期间部分班主任有调整，调整当月按照天数计算。

（五）学科质量奖（由教务处负责考核）

学科质量奖以教研室统计的每学期期末考试的语数英各学科均分、选测学科的B级率或新高考选测均分和必测学科的合格率为依据，每学期核算一次。高三年级第二学期的质量奖另行制定奖励方案。

（1）语文、数学、英语学科

语文、数学、英语学科基准数为该届学生入学时中考语数外单科成绩在全市排名，达到基准数每学期奖1500元/人。高于基准数，不予奖励。低于基准数一个位次奖励2000元/人，低于基准数两个位次，奖励3000元/人。低于基准数三个以上位次，由校长室讨论增加奖励。

说明：a.任教二个班的教师按上述奖励乘1.3系数计算；

b.分科后则按文科和理科分别进行考核奖励，如因分班造成的生源因素未获奖的由校长办公会议讨论酌情补贴；

c.以上奖项按最高核算，不重复计奖。

（2）其它统考学科

高一年级各学科基准数为该届学生入学时中考该单科成绩在全市排名，达到基准数每学期奖1500元/人。低于基准数一个或一个位次以上奖励1800元/人。高二年级选测学科基准数以该届学生分班后单科成绩在全市排名为基准，达到基准数每学期奖1500元/人。低于基准数一个或一个位次以上奖励1800元/人。高三年级学科B级率以分班时B级率在昆山市所有学校中位次为基准数，达到基准数或低于基准数每学期奖1500元/人。在统考中成绩非常优秀的由校长室讨论增加奖励。上述三个年级其他情况不予奖励。